インタビュー

interview

スタッフ : H.Fさん

出　　身 : 青森県弘前市

好きな食べ物 : ラーメン

マイブーム : 温泉巡り

入社してみて最初に感じたことはなんでしょうか？

家族のような温かさと充実した教育体制

専門学校を卒業して、知識も経験も浅い中での入社だったので、本当に歯科衛生士として自立できるのかな…という不安な気持ちはありました。

ただ、入社してすぐにプリセプターと呼ばれる教育担当の先輩が「一緒にがんばろう！」と明るく声をかけてくださり、前向きな気持ちになったのを覚えています。その後も私の指導のために何時間も時間をかけてくださり、1つ目標を達成するたびに、プリセプターの方だけでなく院長や周りの先輩皆様が「よく頑張ったね！すごいよ！」と認めてくれたことが、自信になっていきました。

歯科衛生士として学ぶ環境が整っているのは勿論、院全体のサポート体制にも温かみを感じました。

3人体制での教育はどのような仕組みなのでしょうか？

教育ではなく、共育という文化

プリセプター制度とは、医療業界等でよく採用されている教育の仕組みで、1人の新人に対し1人の教育担当が専属で指導する、というものです。沢田歯科クリニックでは、さらにプリセプターをサポートするサポーターが2名おり、合計3名で1人の新人を育てていきます。
例えば、赤ちゃんを育てるときって、ママだけでなくパパや時にはおじいちゃん・おばあちゃんにサポートをお願いすることもあると思うんです。その考えと少し似ているのかな？と思います。

プリセプターの方がどうしても手が空かない時間でしたり、急なお休みなど、色々なことが想定されると思います。そのようなときに新人が1人で動けなくなる、ということがないようにサポーターのスタッフにも事前に情報共有がされているのですごく安心でした。

沢田歯科クリニックで良かったと思うことはありますか？

“確実に成長している”という確かな手応えを感じるんです

良かったと思うことは本当に数え切れないくらいありますが、一番は「自分の成長を実感できること」です。
プリセプターの方と目標を設定して取り組んでいくのですが、単に「見様見真似」でやってみようではなく、なぜこのようにやるのか？しっかり根拠を理解しながらトレーニングをします。もちろん、その分、時間はかかります。ですが、いざ患者様と向き合うときに、自分の技術に誇りを持ちたいですし、今後自分に後輩ができたときにもちゃんと伝えていきたいと思うんです。院長がよく言うのですが、「自分が分からないと思っている疑問は、周りも同じかもしれない」と。なので、疑問に思ったことはすぐに質問しますし、週に1回の院内勉強会ではたくさんのことを学んでいます。

まだまだ勉強することはたくさんあるのですが、1つ1つの出来事が成長を実感できるので、この環境で本当に良かったなと思っています。